Azubis und Studenten gesucht?

Ihre Fachkräfte der Zukunft finden & nachhaltig halten

Optimieren Sie Ihre Ausbildungsstrategie: Entdecken Sie mit unserer Potenzialanalyse verborgene Talente und stärken Sie die Bindung zukünftiger Fachkräfte in Ihrem Unternehmen

Sie sind nicht allein…

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändern.
Mittlerweile sind nicht nur Fachkräfte schwierig zu finden, sondern auch junge Nachwuchstalente.

Jedes zukunftsorientierte Unternehmen kennt diese Probleme.

  • Die Angst keine guten Azubis und Studenten mehr zu finden & zu halten
  • Das Gefühl, dass andere Unternehmen besser aufgestellt sind
  • Der Handlungsdruck von allen Seiten
  • Die Enttäuschung, wenn keine Bewerber reinkommen

Doch wissen Sie, wo genau ihr Problem liegt?

Wir können es gemeinsam herausfinden.

4-Schritte Analyse entdecken

Kennen Sie das?

Häufige Herausforderungen

Fehlende Sichtbarkeit

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, sich effektiv vor potenziellen Azubis zu präsentieren. Dies kann dazu führen, dass talentierte Kandidaten nie von den angebotenen Stellen erfahren.

Unattraktive Arbeitgebermarke

Ein negatives oder schwaches Arbeitgeberimage kann talentierte Azubis abschrecken. Es ist entscheidend, dass Unternehmen eine starke und positive Marke aufbauen, um die besten Talente anzulocken.

Hohe Fluktuationsrate

Wenn Azubis das Unternehmen frühzeitig oder nach der Ausbildung verlassen, spricht das oft für Probleme im Onboarding, der Unternehmenskultur oder der Jobzufriedenheit.

Niedrige Bewerberzahl

Ein Mangel an Bewerbungen zeigt, dass entweder die Stellenausschreibung nicht ansprechend genug ist oder an den falschen Orten veröffentlicht wird. Dies kann den Rekrutierungsprozess verlangsamen und die Auswahlmöglichkeiten einschränken.

Schlechte Bewerberqualität

Eine suboptimale Bewerberqualität kann darauf hindeuten, dass die Stellenausschreibung nicht präzise genug ist oder die Erwartungen nicht klar kommuniziert wurden.

Mangelnde Betreuung

Wenn Azubis das Gefühl haben, im Unternehmen allein gelassen zu werden oder dass ihre Fragen und Anliegen ignoriert werden, kann dies ihre Motivation und ihr Engagement stark beeinträchtigen.

Joana Beste

Mein Verständnis für die nächste Generation

Durch die Gründung von Media Talents und von knowlist habe ich tiefe Einblicke in die Bedürfnisse, Ambitionen und Herausforderungen junger Menschen gewonnen. Diese Erfahrungen haben mir ein feines Gespür für die Denkweisen und Erwartungen meiner Generation verliehen.

Es ist mir ein besonderes Anliegen, meine gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen weiterzugeben.

Wussten Sie?

…dass viele Nachwuchskräfte in Feedbackgesprächen nicht ihre Sorgen und Bedürfnisse äußern, weil sie Angst vor Konsequenzen haben?

Vorgehen

Probleme und Chancen durch
eine Analyse erkennen

Azubi & Studenten Befragung

Um herauszufinden, was ihr Unternehmen bereits gut macht oder wo es vielleicht blinde Flecken gibt, befragen wir alle Auszubildenden oder Studenten. Oft sagen junge Menschen in der Ausbildung oder im Studium nicht, was ihnen nicht gefällt, weil sie Angst vor Konsequenzen haben. Deshalb führen wir die Befragung anonym durch.

Ausbilder und Personal Befragung

Für ein gutes Ausbildungsumfeld sind auch die Akteure rund um die Ausbildung entscheidend. Deshalb befragen wir auch die Ausbilder und alle Personalverantwortlichen, wie sie die Ausbildung derzeit sehen und finden heraus, wo es noch Schwachstellen gibt.

Marketing Analyse

Wir untersuchen die Außendarstellung Ihres Unternehmens in Bezug auf die Rekrutierung junger Menschen. Dazu gehört die Analyse der Website und der Social-Media-Kanäle, sofern vorhanden.

Ergebnisse und Bewertung

Mit den gesammelten Daten führen wir eine gründliche Analyse durch, um den aktuellen Stand Ihres Azubi-Marketings und Ihrer internen Prozesse zu ermitteln. Wir identifizieren Stärken und Schwächen und vergleichen Ihre Prozesse mit Best Practices.

Wichtige Erkenntnisse gewinnen

Nicht nur Gewinnung, sondern auch Bindung im Blick

Was passiert, wenn Azubis unzufrieden in ihrer Ausbildung sind?
Richtig! Sie sind spätestens danach weg.

Um Probleme überhaupt zu identifizieren, führen wir Umfragen durch.

In unserer Azubi-Potenzialanalyse befragen wir die Azubis Ihres Unternehmens. Dies ermöglicht ehrliches und anonymes Feedback, das oft aus Sorge vor Konsequenzen zurückgehalten wird. Durch diesen offenen Austausch erhalten Unternehmen tiefe Einblicke, die für gezielte Verbesserungen unerlässlich sind. Außerdem prüfen wir alle relevanten Marketingmaßnahmen.

Häufige Fallstricke bei der
Azubigewinnung und -bindung

Diese Fallstricke identifizieren wir unter anderem in unserer umfassenden Potenzialanalyse.

  • Unentdeckte Unzufriedenheit bei Azubis
  • Fehlende Präsenz auf relevanten Plattformen
  • Fehlendes oder schlechtes Onboarding-Programm
  • Mangelnde interne Kommunikation
  • Unattraktive Arbeitgebermarke

Unverbindliches Erstgespräch

Fragen & Antworten

Was enthält die Analyse?

Unsere Potenzialanalyse bietet einen umfassenden Überblick, um Azubis erfolgreich für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Als Beispiele für externe Faktoren betrachten wir Ihre Stellenausschreibungen, den Online-Auftritt und die Effektivität Ihrer Social-Media-Präsenz, um das Interesse potenzieller Auszubildende zu steigern. Intern setzen wir unseren Fokus beispielsweise auf die Kommunikation zwischen Azubi und Unternehmen. Das Herzstück der Analyse bilden jedoch die anonymen Befragungen der Auszubildenden in Ihrem Unternehmen. Diese geben uns tiefe Einblicke und ermöglichen die Identifikation von verborgenen Potenzialen, die entscheidend sind für das Gewinnen und Binden von qualifizierten Azubis.

Wann ist eine Analyse für mein Unternehmen geeignet?

Die Potenzialanalyse ist ideal für Unternehmen, die ihre Rekrutierung und Bindung optimieren möchten. Um valide Daten zu erhalten, sollte das Unternehmen mindestens 10 Auszubildende und/oder Studierende haben.

Wie viel Aufwand bedeutet der Prozess für mein Team?

Wir legen Wert darauf, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. Nach der initialen Datensammlung, die Ihr internes Team unterstützt, übernehmen wir die umfassende Analyse, sodass der interne Aufwand minimal ist.

Warum ist eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll?

Dank unserer Arbeit mit jungen Menschen haben wir tiefe Einblicke in die Bedürfnisse, Ambitionen und Herausforderungen dieser Generation erlangt. Diese Erfahrungen haben uns ein tiefes Verständnis für die Denkweisen und Erwartungen der jüngeren Generation verliehen.
Wir sehen es als unsere Mission an, die gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen mit Ihnen zu teilen und Ihr Unternehmen auf den Weg zum Erfolg in der Azubigewinnung zu bringen.

Welche Kosten sind mit einer Azubi-Potenzialanalyse verbunden?

Die Kosten für unsere Potenzialanalyse variieren je nach Unternehmensgröße und individuellen Anforderungen. Gerne besprechen wir in einem Erstgespräch Ihre Bedürfnisse und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.